Le New York Times revient aujourd’hui sur les efforts réalisés par Foxconn pour assurer de meilleures conditions de travail à ses employés, sous la pression d’Apple. On y apprend qu’en mars dernier, des dirigeants de Cupertino ont rencontré leurs homologues de Foxconn afin de réduire les heures sup’, mais également d’augmenter les salaires : cette initiative est censée créer un effet d’entraînement auprès de toute l’industrie, et effectivement il semble que les salaires aient augmenté tout au long de l’année 2012. Cela ne manque d’ailleurs pas de générer des problèmes plus profonds, notamment de productivité et de coût du travail… mais également des disparités salariales entre groupes concurrents.
Apple a également réclamé des mesures de sécurité renforcées, comme des machines dotées de systèmes de mise en veille automatique. Le constructeur a triplé ses effectifs à Cupertino chargés de veiller aux conditions de travail de ses employés et de ceux des sous-traitants à travers le monde - voilà qui explique en partie le rejet de la proposition d’un actionnaire de créer un comité aux droits de l’homme.
La société a également commenté l’article du New York Times, en assurant de sa position unique pour mener le combat pour de meilleures conditions de travail. Apple prend très au sérieux ces questions depuis longtemps : « Personne dans notre industrie ne touche autant d’employés que nous, et dans tant d’endroits. À travers des années de dur travail et d’engagement indéfectible, nous avons établi des normes de travail, de repos et de sécurité, en demandant l’aide des experts du monde entier, et mis en place des programmes éducatifs novateurs pour les travailleurs ». Apple poursuit : « Nous croyons profondément en la transparence et nous l’avons démontré en rapportant nos lacunes et en exposant les infractions ».
Merci à MacPlus pour la news
Source
